Hvis det er valgt i opsætningen,er der i forbindelse med et samtaleskema muligt, i bunden af skemaet, at oprette punkter på medarbejderens handlingsplan. Handlingsplanen er de opgaver og aktiviteter leder og medarbejder bliver enige ved samtalen.
| 1) | Man opretter et punkt på en handlingsplan ved, nederst på et samtaleskema, at klikke på Indsæt. Det bliver herved muligt at indtaste data: |
| a) | Opgave/Mål: Hvad skal resultatet af aktiviteten være. |
| b) | Afsluttes senest: Hvornår skal aktiviteten være fuldført. |
| c) | Ansvarlig: Man vælger her om det er 'Medarbejderen', 'Lederen' eller 'HR-afdelingen' der er ansvarlig for at udføre aktiviteten/opgaven.
Systemet indsætter automatisk ID på enhed og leder af enheden for den pågældende medarbejder. |
| d) | Metode: Man kan angive en metode eller aktivitet, der kan lede til gennemførsel af 'Opgave/Mål'. |
| 2) | Klik herefter på Opdatér for at gemme handlingsplanen. |
| 3) | Først når skemaet er endeligt færdigt (leder og medarbejder er enige om en konklusion) klikkes der på Afslut. |
Selv om skemaet er afsluttet vil det efterfølgende være muligt at tilføje punkter på handlingsplanen – men altså ikke at ændre på besvarelsen af skemaet. Her klikkes derefter på Opdatér.
